Pedagogisch medewerker KDV Reitdiephaven in Groningen

Word jij onze nieuwe collega? Bij Kids First zijn wij altijd op zoek naar enthousiaste professionals die het verschil willen maken voor kinderen. Voor onze locatie kinderopvang Reitdiephaven in Groningen zoeken wij een betrokken pedagogisch medewerker voor 20 uur per week. Wil jij bijdragen aan een fijne en veilige plek waar kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen? Dan ontmoeten we je graag!

20 uur

Groningen

Direct solliciteren Lees verder

Omschrijving

Als pedagogisch medewerker ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg en begeleiding van kinderen in de leeftijd van 0 tot 4 jaar. Je zorgt voor een stimulerende en liefdevolle omgeving waarin de kinderen zich veilig voelen en zich in hun eigen tempo kunnen ontwikkelen. Spelenderwijs begeleid je hun sociale, emotionele en motorische ontwikkeling. Daarbij werk je nauw samen met je collega’s om een vertrouwde en gezellige sfeer te creëren.

Wij bieden

Je krijgt een jaarcontract voor 20 uur, met uitzicht op een vast contract;
Salarisinschaling op basis van ervaring volgens CAO MKMB Kinderopvang min. € 2.539,- tot max. € 3.489,- bruto per maand (o.b.v. 36u)
Een eindejaarsuitkering, korting op je zorgverzekering en vakantiegeld;
ontwikkelmogelijkheden aan de hand van verschillende trainingen, zodat ook jij je kunt blijven ontwikkelen;
Een werkplek op een prachtige locatie aan het water in Reitdiephaven, Groningen.

Wij verwachten

dat je een mbo-opleiding op niveau 3 of 4 hebt afgerond waarmee je in de kinderopvang mag werken;
dat je het leuk vind om jezelf te blijven ontwikkelen;
dat je passie hebt voor werken met jonge kinderen;
dat je goede sociale vaardigheden bezit en een betrokken en klantgerichte houding hebt;
dat je ervaring hebt binnen de kinderopvang (pré).

Wil je graag meer weten over deze vacature? Dan kun je contact opnemen met teammanager Irma Goed via 06 – 81 62 56 13.

Ben je enthousiast en wil je solliciteren? Dat kan via de sollicitatie button bovenaan de pagina of door een mail te sturen met je cv en motivatiebrief naar hr@kidsfirst.nl.

Kids First Academy

Ontdek alles op ons speciale platform, de Kids First Academy! Hier vind je essentiële informatie, zoals richtlijnen en protocollen voor je werk. Ontdek ook diverse modules en leerpaden om je op jouw eigen manier verder te ontwikkelen.

Lees meer

Doe de diploma check!

Ben je benieuwd of jouw diploma voldoet aan de vereisten voor de functie van pedagogisch medewerker, of dat je mogelijk met een aanvullend certificaat bij ons kunt beginnen? Voer simpelweg de naam van je diploma in en ontdek het direct.

Check diploma

Onze arbeidsvoorwaarden

Elk jaar samen met je collega’s op pad tijdens een gezellig teamuitje

Een reiskostenvergoeding, of je nu met de fiets, de bus of met de auto komt

Een tegemoetkoming in je zorgverzekering en korting op kinderopvang wanneer je jouw eigen kind(eren) plaatst bij Kids First;

Maak gebruik van het fietsplan, korting op jouw fitness abonnement en/of computer/tablet

Het sollicitatieproces

Nieuwsgierig naar het sollicitatieproces bij Kids First? Hieronder vind je een stapsgewijze beschrijving van wat je kunt verwachten.

Sollicitatie indienen

Je reageert op de openstaande vacature door je cv en motivatiebrief in te dienen.

Kom op de koffie

Voldoe je aan de criteria? Dan nodigen we je graag uit voor een gesprek. Je hoort zo snel mogelijk van ons of je het bent geworden of niet.

Je bent het geworden!

Gefeliciteerd je bent het geworden. Er volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Hier worden salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere relevante zaken besproken. Na overeenstemming wordt het arbeidscontract opgesteld en ondertekend.

Inwerktraject - Kids First Academy

Na het ondertekenen van het contract krijg je toegang tot de Kids First Academy, waar een inwerktraject wordt aangeboden om je voor te bereiden op de functie.

Buddy-systeem

Je wordt gekoppeld aan een ‘buddy’, een ervaren collega die fungeert als een mentor en jou begeleidt tijdens de eerste dagen of weken op de werkplek. Dit helpt bij het wegwijs maken in de organisatie en op de specifieke locatie.